3.雇員與獨立承包商的不正確分類

 

要聘請美國員工的賣家，千萬要注意正確分類員工。不要總想著將全職的雇員歸為兼職類型的獨立承包商，為規避支付有關的稅款和福利待遇。

 

打個比方：

 

一位運營獨立站的賣家B，在美國雇傭了1名全職員工、3名獨立承包商來幫助她運營網站。B決定把市場推廣助理小C歸類為獨立承包商，從而避免支付雇員有關的稅款和福利待遇。小C的工作時間和方式由賣家B嚴格把控，且賣家B每月按固定薪資支付給小C。

 

這樣的情況下，因為賣家B對小C的工作有嚴格把控，且小C長時間為賣家B持續工作等等，很符合全職雇員的特征。因而，IRS極有可能會要求賣家B重新分類小C為雇員，并補繳相對應的稅款和罰金。

 

4.不合理薪酬

 

有時候，出自于稅務規劃的需求，公司的創始人往往會選擇和員工一樣拿工資。但是如果每月支付給創始人或高管的薪資太高，亦或是明顯不合理的情況下，則很容易引發IRS的注意。高管或創始人相對應的崗位，其薪酬應該與市場水平相符合。即便是再強的馬斯克，也容易被法庭駁回558億美元的薪酬方案。
 

 

相對于來自中國的跨境賣家而言，以下這些 IRS 信件是比較常見的：

 

1.CP259

 

該通知用作告知企業沒有按規定遞交某一個特定的納稅期的商業稅表。此通知通常涉及到表格 941（雇主季度聯邦稅表）或表格940（雇主年度聯邦失業稅表）等。如果收到該通知、并確定要遞交該報表，建議盡早通過電子申報完成電子表格的遞交；

 

但假如你早就在最近一個月內遞交了通知內要求提交的稅表，最好先向IRS核實有沒有收到稅表。若IRS確實沒有收到，那就需要收集有關的郵寄證明，并重新發送一份稅表。

 

如果不及時回復該通知，將會產生相應的罰款和利息。

 

2.CP501

 

該通知是告知納稅人其稅務賬戶存有未支付的余額。通常，這個通知都是第一次提醒，指出你欠IRS多少錢、付款截止日期和支付選項。如果你同意通知中的欠款金額，要按照通知中的說明在截止時間前支付欠款。

3.CP503

 

這是繼CP501之后的第二次提醒。如果收到 CP503 通知，說明 IRS 都還沒收到你的回復或支付。如果不能在到期日前全額支付，建議盡早聯系IRS設置分期付款計劃，亦或是申請「和解報價」（Offer in Compromise），甚至是表明自己處在「困境狀態」（Hardship Status），來讓IRS停止征收行動。若是在截止時間前沒有采取行動，欠款將繼續產生利息和罰款。IRS 很有可能會對你的財產發布聯邦稅收留置權，嚴重影響你的信用評估。進一步拖延可能會導致IRS 對你的資產進行扣押。